近日，深圳一家公司在面试后给求职者发放66元交通红包和感谢信的事引发关注。信中写道：“随信附上小红包，作为给您的交通补助费，聊表心意，感谢您路途奔波的辛苦。”这看似微小的举动，却让不少求职者感到暖心，也在网络上引发讨论。

这66元金额不大，甚至不够覆盖一次跨区面试的全部交通花费，但它传递出的尊重与体贴，却显得格外有分量。在当前的就业环境中，招聘常常像是企业单方面的筛选，诸如，投出的简历没有回音、面试后再无消息已成为常态。求职者奔波往返，付出时间、精力和期待，却往往感觉自己是等待被检验的“商品”。而这66元补贴和一句感谢，打破了这种沉默。它意味着企业看见了求职者的付出，哪怕只是一次面试的路程，也值得被认可。其背后是一种平等的姿态，招聘不是单向选择，而是一次双向的相遇。

更进一步看，这66元映照出职场中一种基本的价值观念。对人的尊重，应该发生在建立雇佣关系之前，在衡量一个人的能力之前。企业主动体谅求职者的奔波，金沙电玩城app就是把“人”放在“才”前面，把诚意放在流程之上。这虽然只是一个很小的行动，却是一种企业文化信号的释放，在这里，劳动者的时间和尊严本身就有价值，而不只是因为可能成为员工。

当然，求职者也应理性看待这个案例。一次暖心的举动，并不能代表企业对员工权益的全方位保障。职场中真正的尊重，最终还是要落实到公平的薪酬、合理的制度、长久的善待之中。求职者不能因为一个红包，就忽略那些更根本的劳工权益问题。不管如何，这家公司的做法依然值得肯定。它在高度竞争的招聘市场中，示范了一种可能性：企业即使在商言商，也依然可以选择多一份体贴、多一份人性化的表达。

这个发生在深圳的暖心片段，或许改变不了整个就业市场，但它像一簇小小的火花，让我们看到了职场除了竞争与效率，也可以有温度与善意。如果更多企业愿意在招聘流程中，加入这样一点对人的体恤，那么累积起来，或许就能推动形成更加健康、更有人文关怀的职场文化。职场可以是理性的战场，也可以是有温度的土壤，而这往往就从一次真诚尊重开始。（大河网河声评论员卞政）

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